Сотрудник перед увольнением не использовал дни отдыха за работу в выходные - придется ему доплатить
Сотрудник перед увольнением не использовал дни отдыха за работу в выходные - придется ему доплатитьОрганизация оплатила работу в выходные и праздники в одинарном размере, но не предоставила сотруднику другие дни отдыха до его увольнения. Воронежский областной суд решил, что работнику полагается денежная компенсация.
Иная позиция встречалась у Мосгорсуда: если дни отдыха не потрачены, платить взамен деньги работодатель не обязан.