Ни шагу из офиса: суд поддержал увольнение за прогул во время простоя
Ни шагу из офиса: суд поддержал увольнение за прогул во время простояСуд указал, что простой относится к рабочему времени и его нельзя использовать по своему усмотрению. Поэтому сотрудники обязаны находиться на местах. В это время они должны выполнять свои обязанности, не связанные с причиной простоя.
В результате увольнение сотрудника, который не выходил на работу в дни простоя, суд признал законным.