Суд восстановил сотрудника, который отказался работать из-за уменьшения обязанностей и зарплаты
Суд восстановил сотрудника, который отказался работать из-за уменьшения обязанностей и зарплатыРаботника уведомили о том, что из трудового договора исключена часть его обязанностей и снижен размер зарплаты. Он не согласился работать в новых условиях, и его уволили.
Мосгорсуд восстановил сотрудника. Работодатель нарушил процедуру введения новых условий труда по ст. 74 ТК РФ. Уменьшив часть обязанностей, организация изменила трудовую функцию работника, а делать этого нельзя.