Суд: нельзя уволить работника, если он ходил с ребенком к врачу, но ему не дали больничный
Суд: нельзя уволить работника, если он ходил с ребенком к врачу, но ему не дали больничныйСотрудник предупредил, что не сможет выйти на работу по уважительной причине. Его ребенок неделю болел, и нужно было идти с ним в поликлинику. Никаких подтверждающих документов работник не представил. Работодатель уволил его за прогул. Сотрудник с увольнением не согласился.
Суд встал на сторону работника. Уход за заболевшим ребенком - уважительная причина отсутствия на рабочем месте, даже несмотря на то что листок нетрудоспособности может быть не оформлен.