Работодатель вправе уволить сотрудника, который без спроса ушел в отпуск по уходу за ребенком
Работодатель вправе уволить сотрудника, который без спроса ушел в отпуск по уходу за ребенкомРаботник не подавал необходимые документы, чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, а ушел в него самовольно. Работодатель уволил его за прогул.
Суд признал, что трудовой договор расторгнут законно. Отпуск по уходу за ребенком обязательно предоставляется матери. Отец же должен доказать, что имеет право на этот отпуск. Если сотрудник не подал подтверждающие документы и ушел в отпуск, можно его уволить.
Подобная практика уже встречалась.